Optsioonitehingute juriidilised küsimused iduettevõttes

Osalusoptsioonid on tõhus viis töötajate motiveerimiseks ja nende tugevamaks sidumiseks tööandjaga. Iduettevõtjana saad Sa optsioone kasutada ka palgaasemikuna, kui Sinu ettevõte on alles käivitumas ja kogu raha suunatakse pigem arendustegevusteks. Tänapäeval pakub pea iga iduettevõtja oma töötajatele optsiooniprogramme ning neid erinevaid mudeleid on tegelikult mitmeid.

Mis on optsioonitehingud ja miks on mõistlik nende peale juba varajasemas faasis mõelda? Millised on optsiooniprogrammi erinevad mudelid ning kuidas optsioone jagada? Mida sweat equity tehingute puhul silmas pidada ning milliseid tehinguid pigem vältida? Milline võiks olla optsioonipõhine motivatsioonipakett ning kuidas see juriidiliselt välja peaks nägema?

Kõigest sellest arutavad 21. detsembril Tim Vaino (Dealflow Manager, VNTRS), Kadri Tammai (CEO, Tehnopol Startup Incubator) ja Kati Pino (Senior Associate, Law Firm Hedman).

Üritus on ingliskeeles ja tasuta kõigile huvilistele. Üritusest toimub ülekanne, kuid märgi oma soov registreerimisvormis, kui sooviksid tulla koha peale kuulama.