Coachiv juhtimine "Edasiviiv tagasiside"
Reede, 13. veebruar kell 09:30 - 16:15
Avang Coaching Keskus, Tallinn
Kui sinu jaoks ei ole piisav, et töö saab lihtsalt tehtud, vaid sa tahad, et inimesed mõtleksid kaasa, võtaksid vastutust ja kasvaksid – siis on see päev sulle. Õpi andma tagasisidet, mille järel töötaja TEAB, mida muuta – ja TAHAB seda teha.
Päev on üles ehitatud coachivas võtmes, kus iga sessioon pakub võimaluse mitte ainult kuulata ja mõelda, vaid ka harjutada ja kaasa võtta tööriistu, mida saad kohe oma juhtimises rakendada.
Fookuspäeval saad:
· praktilised tööriistad, et rasked vestlused ei jääks venima ja tagasiside viiks edasi;
· 3 toimivat tagasiside formaati kõikvõimalikeks erinevateks olukordadeks;
· mudeli, mille abil saad tagasisidet teadlikult planeerida ja juhtida, et töötajad oleksid motiveeritumad ja produktiivsemad;
· selged järgmised sammud, kuidas tagasiside kultuuri edasi arendada – enda, meeskonna ja organisatsiooni tasandil.
See päev on sulle...
Kui sa juhina oled tundnud, et:
⭐ sul on meeskonnas või organisatsioonis keegi, kellega sa TEAD, et peaksid rääkima – aga oled seda vestlust juba nädalaid edasi lükanud.
⭐ sa oled andnud tagasisidet ja näinud, kuidas inimene sulgub. Nüüd mõtled: kas üldse tasub?
⭐ sa tahaksid, et su tiimis või organisatsioonis oleks normaalne öelda “see ei tööta” – ilma et keegi solvuks või kaitsesse läheks.
Sageli ei ole probleem sinus ega temas, vaid viisis, kuidas tagasisidet anda.
69% juhtidest tunnistab...
Et tunneb end töötajatega suheldes ebamugavalt. (Harris Poll)
Samal ajal 65% töötajatest tahab rohkem tagasisidet, kui nad praegu saavad. Ja neil töötajatel, kes saavad igapäevast tagasisidet vs aastast tagasisidet, on pühendumus 3x kõrgem. (Gallup)
Need numbrid maksavad sulle – motivatsiooni, tulemusi ja inimesi. Fookuspäevalt tuled ära selge teadmisega, kuidas see lõhe sulgeda.
See pole tavaline koolituspäev
See on läbimõeldud teekond, mille lõpus on sul selge pilt, mida homme teisiti teed.
Siin ei hüppa sa ühelt teemalt teisele, vaid lähed iga sessiooniga aina sügavamale, peegeldad enda päriselu olukordi, märkad enda pimekohti ja arutled teistega, kuidas paremini saaks.
Fookuspäeva viivad läbi Kristi Põldma ja Triin Põldme-Uibo – Avang Coaching Keskuse coachid, kes on aidanud sadu juhte Eestis.
📍 Grupp on väike (max 30 juhti) – et jääks ruumi teooria praktikasse panna.
Päevakava
9.30–10.00 – Kogunemine ja võrgustumine (30 min)
Saabumine, hommikukohv ja rahulik sisseelamine.
Võimalus alustada vestlusi teiste juhtidega juba enne päeva ametlikku algust.
10.00–10.10 – Fookuspäeva avamine
🎤 Triin Põldme-Uibo & Kristi Põldma
Päeva raamistus ja ühise fookuse loomine: miks edasiviiv tagasiside on juhtimise keskne oskus.
10.10–10.35 – Eveli Karner Telia kogemusest
Tagasiside ja koosõppimise erinevad vormid. Kogemuslugu erinevatest tagasideformaatidest IT arendusest, grupicoachingutest ja kovisioonidest.
· Mis ja miks on töötanud?
· Kuidas pikaajalist õpimõju saavutada?
· Kuidas ühendada erinevad generatsioonid erineva kogemusega?
10.35–11.00 – Kogemuslugu II
Kogemuslugu organisatsioonist:
Aus vaade sellele, mis päriselt töötab – ja mis osutub praktikas keeruliseks.
11.00–11.20 – Refleksioon ja võrgustumine (20 min)
Avatud paus mõtete kogumiseks ja kogemuste jagamiseks teiste juhtidega.
Millised mõtted või küsimused need lood sinus tekitasid?
11.20–12.30 – Töötuba: Miks ma juhina tagasisidet annan?
Tagasiside auditi algus.
Uurime:
· mida tagasiside sinu jaoks tegelikult tähendab;
· millist rolli mängid juhina kultuuri loojana;
· milline mõju on tagasisidel – või selle puudumisel – sinu meeskonnale.
12.30–13.30 – Lõuna ja võrgustumine (60 min)
Vabas vormis suhtlus ja mõtete settimine.
Ruum jätkata vestlusi ja luua uusi kontakte.
13.30–14.30 – Töötuba: Edasiviiv tagasiside praktikas
Praktiline töö erinevate lähenemistega:
· kiire tagasiside olukordades, kus on vaja kohest sekkumist;
· edasiside – lahenduskeskne ja tulevikku suunav vestlus;
· reflekteeriv tagasiside vestlus, kus inimene jõuab ise selguse ja kokkulepeteni.
14.30–14.50 – Võrgustumis- ja mõttepaus (20 min)
Aeg kogetu läbi mõtestamiseks ja teiste juhtidega arutamiseks enne viimast süvitsiminekut.
14.50–15.40 – Töötuba: Kuidas luua tagasiside kultuuri meeskonnas ja ettevõttes?
Fookuses:
· tagasiside integreerimine igapäevatöösse;
· psühholoogilise turvalisuse loomine;
· juhi roll eeskuju ja hoidjana;
· kuidas hoida kultuuri elus ka pingelistes olukordades.
15.40–16.00 – Lõpuring ja järgmised sammud
Päeva kokkuvõte:
· kus oled sina juhina;
· kus on sinu meeskond ja organisatsioon;
· milline on sinu järgmine teadlik samm edasiviiva tagasiside suunas.
Hinna sees on maitsvad kohvipausid, lõuna aga mitte.
Avang Coaching Keskus • Telliskivi tänav 60/5, 10412 Tallinn, Harju maakond, Eesti
