Personalitöö mittepersonalijuhtidel, praktikutelt praktikutele

Väikestes ja keskmistes ettevõtetes sünnivad tihti kõige tugevamad meeskonnad ning just seal on võimalik luua töösuhteid, mis toetavad kogu kogukonna arengut.

Koolituse eesmärgiks on näidata, et kvaliteetne personalitöö ja tööõiguse tundmine ei ole vaid suurte organisatsioonide pärusmaa. Osalejad saavad selged ja praktilised teadmised, kuidas vältida tüüpilisi tööõiguslikke vigu, toetada avatud suhtlust ning hoida oma inimesi lihtsate, kuid mõjusate võtetega. Räägime, kuidas väärtuspõhine juhtimine ja läbimõeldud töösuhted tõstavad ettevõtte mainet ning loovad uhkust töötajates.

Koolitus aitab mõista, kuidas töörahulolu ja madalam tööjõu voolavus mõjutavad ettevõtte kasumlikkust ning kuidas kogukond võib avada uusi võimalusi. See on inspireeriv ja praktiline kohtumine oma ala fännidega, kes soovivad panustada nii oma ettevõtte kui piirkonna arengusse.

Koolitusel käsitletavad teemad

• Töösuhete haldamine, töötajate tasustamine ja motiveerimine

• Töötajate värbamine ja valik, digitaalsed lahendused

• Töötajate arendamine ja koolitamine

• Organisatsioonikultuur ja sisekommunikatsioon

• Küsitluses osalejate poolt valitud teema (paneelarutelu)

Sihtgrupp

Koolitus on suunatud eelkõige Pärnumaa väike- ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele, kes vastutavad ettevõttes personalitöö korraldamise eest.

Koolitajad

Inna Anson, personalijuht ja koolitaja

Inna Anson on personalijuht ja koolitaja, kellel on üle 20 aasta kogemust personalijuhtimise valdkonnas, sellest suurema osa Ruukki Baltikumi personalijuhina. Ta on täiendanud end Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE Akadeemias ning karjäärinõustaja arenguprogrammis. Oma töös keskendub ta mentorluse, kaasava organisatsioonikultuuri ja innovatsiooni edendamisele. 2025. aastal pälvis ta Pärnumaa personalijuhi tiitli Brackmanni pärandi juhtimise meistriklassis ning jagab koolitajana praktilisi kogemusi organisatsioonide arendamisest.

Katarina Reimaa, JABS Group Eesti personalijuht

Katarina Reimaa on JABS Group Eesti personalijuht, kellel on ligi kümne aasta kogemus personalijuhtimise valdkonnas nii teenindus- kui ka tootmissektoris. Oma töös keskendub ta juhtide toetamisele, organisatsioonikultuuri arendamisele ning kaasaegsete personalipraktikate kujundamisele.

Ta on vedanud muutuste juhtimise, meeskondade kaasamise ja juhtimisoskuste arendamise projekte ning nõustab lisaks väikeettevõtteid personalitöö ja juhtimispraktikate arendamisel. Katarina esindab tööandjaid Pärnu töövaidluskomisjonis ning panustab aktiivselt Pärnu HR Foorumi tegevusse. Koolitajana jagab ta praktilisi lahendusi, mis aitavad organisatsioonidel luua selgeid, ühtseid ja toimivaid juhtimispraktikaid.

Merilin Rahusaar, personalijuht

Merilin Rahusaar on personalijuht, kellel on ligi 14 aasta kogemus nii avalikus kui ka erasektoris. Ta on omandanud personalijuhtimise magistrikraadi Tallinna Tehnikaülikoolis ning täiendanud end koolitajana.

Oma töös keskendub Merilin personalipoliitikate ja -süsteemide ülesehitamisele ning arendamisele organisatsioonides. Ta väärtustab meeskonnatööd, avatud suhtlust ja selget kommunikatsiooni ning panustab aktiivselt personalivaldkonna arengusse HR Foorumi vabatahtlikuna.

Merite Liidemaa-Pärn, AVARA Majandus- ja Teeninduskolledži personalijuht

Merite Liidemaa-Pärn on AVARA Majandus- ja Teeninduskolledži personalijuht, kellel on üle 15 aasta kogemust personalijuhtimise valdkonnas. Ta on töötanud erinevates sektorites, sealhulgas tööstuses, heaolumajanduses ja värbamisvaldkonnas.

Lisaks põhitööle panustab Merite aktiivselt Pärnumaa ettevõtluse ja personalivaldkonna arengusse, osaledes HR Foorumi, Pärnumaa Ettevõtete Koja ja Töövaidluskomisjoni tegevuses ning jagades teadmisi ka kooliõpilastele. 2023. aastal pälvis ta Pärnu Ettevõtluskoja Brackmanni pärandi personalijuhtimise meistriklassi tunnustuse väärtuspõhise juhtimise ja meeskonnatöö edendamise eest.

Tuuli Veetamm, Operations Manager

Tuuli Veetamm on personali- ja tegevusjuhtimise valdkonna professionaal, kellel on üle kaheksa aasta kogemust tootmis-, telekommunikatsiooni- ja tehnoloogiasektoris. Ta on töötanud nii rahvusvahelistes organisatsioonides kui ka kiiresti kasvavates ettevõtetes, liikudes personalispetsialisti rollist personalijuhiks ning täna Operations Manageriks.

Lisaks põhitööle panustab Tuuli vabatahtlikult Pärnu HR Foorumi tegevusse ning jagab koolides noortele teadmisi tööelust ja töösuhetest. Oma töös väärtustab ta süsteemsust, ausust ja inimkeskset juhtimist ning usub, et just need loovad tugeva aluse toimivatele meeskondadele.

Ajakava

• 08.30–09.00 saabumine, tervituskohv

• 09.00–10.30 koolitus

• 10.30–10.45 kohvipaus 

• 10.45–12.15 koolitus

• 12.15–12.45 lõuna

• 12.45–14.15 koolitus

• 14.15–14.30 kohvipaus

• 14.30–16.00 koolitus

VTA arvestamine

Koolitus on kaasrahastatud meetme „Atraktiivne piirkondlik ettevõtlus- ja elukeskkond” projektist „Pärnumaa innovatsioonikeskus KOBAR” ning Pärnumaa Omavalitsuste Liidu ja Tartu Ülikooli poolt.

Iga koolitusel osalenud ettevõttele arvestatakse vähese tähtsusega abi (VTA’d). Tegemist on igale ettevõtjale mõeldud riigiabiga, mille ülemmäär 3 aasta arvestuses on 300 000 eurot. VTA täpne summa kujuneb vastavalt koolitusel osalevate ettevõtete arvule (eelduslikult jääb vahemikku 100–200 eurot). VTA kohta saab rohkem lugeda ning selle jääki kontrollida SIIT.