"Unistuste Tööandja 2025" konverents: inimesed+investeeringud ja autasustamine

🌟 Liitu "Unistuste Tööandja 2025" konverentsiga! 🌟

Kas oled valmis oma organisatsiooni kultuuri ja äriedu tugevdamiseks? Ära jää sellest tähtsast sündmusest ilma. Eksperdid ja kaasavad töötoad käsitlevad inimkeskset juhtimist, innovatsiooni ja töötajate kaasatust!

🔍 Mida oodata:

• Inspireerivad ettekanded ja arutelud valdkonna juhtidelt nagu Dan Strode ja Maria Loumpourdi.
• Kaasavad paneeldiskussioonid, mis käsitlevad, kuidas inimlikud suhted ja kaasav kommunikatsioon aitavad saavutada paremaid ärilisi tulemusi.
• Praktilised töötoad, mis annavad sulle strateegiad eduka ja innovatiivse organisatsiooni loomiseks.

👥 Kes peaks osalema:

Personalijuhid, ettevõttejuhid, turundusjuhid ja kõik, kes soovivad edendada õitsvat töökeskkonda.

📅 Kuupäev: 5. veebruar 2025

📍 Asukoht: Von Glehni Teater Nõmmel

🌟 Registreerimine on avatud! Kindlusta oma koht sellel ettevõtte kultuuri mõjutaval üritusel ja saa väärtuslikke teadmisi, mis aitavad sinu organisatsiooni tulevikku kujundada.
👉 Loe programmist ja esinejatest lähemalt!

Koos jõuame "Unistuste Tööandja" eesmärgini! 💼✨

Konverentsi põhiprogramm

5. veebruaril kell 9-17
KUS? Von Glehni Teater (Pärnu mnt 326)
Palun ära aja segamine Glehni lossiga.

9.00

Tere tulemast!
Uksed avatud. Kogunemine. Võrgustumine. Hommikukohv.

10.00

“Unistuste Tööandja” konverentsi algus ja avasõnad

10.15

Inimkeskne innovatsioon = edukas äri

Olgem ausad: täna mõtlevad, räägivad ja tegutsevad enamus organisatsioone pideva innovatsiooni rütmis. Aga mis siis ikkagi innovatsiooni tiivustab? Tule kuulama, kuidas organisatsioonid, mis seavad inimesi oma tegevuste keskmesse, loovad keskkonna, kus uued ideed sünnivad loomulikult ja jätkusuutlikult. Saad kuulda inspireerivaid lugusid ja praktilistest tööriistadest, kuidas inimlikkus organisatsioonikultuuris võimendab loovust, julgustab kastist välja mõtlema ning loomulikult toob kaasa ka ärilist edu.

Esinejast
Dan Strode – inspiratsioonikõneleja, strateegiline konsultant, meistriklasside juhendaja ja raamatute “The Culture Advantage: Empowering Your People to Drive Innovation” ning “The Innovator’s Edge” autor. Tema suur kirg on organisatsioonides innovatsiooni edendamine ja kultuuriliste muutuste juhtimine. Daniel aitab juhtidel ja meeskondadel luua keskkondi, kus loovus ja koostöö saavad õitseda.

10.35

Arutelu ja küsimused

10.45

PANEELVESTLUS: Inimlik kasv = edukas äri

Kas soovid viia oma ettevõtte järgmisele tasemele? Siis tuleb alustada inimestest! Selles kaasahaaravas paneelvestluses näitame, kuidas strateegiline investeerimine töötajate arengusse – läbi oskuste täiustamise (upskilling) ja ümberõppe (reskilling) – suurendab töösooritust ja tagab konkurentsieelise. Ja nagu Adam Grant ka ütleb, siis “tulevikutöötaja edu on agiilsus – saame panustada inimestesse, kellel on motivatsioon õppida ja paindlikkus muutuda.” Kõige selle resultaat? Mitte üksnes võimekam tiim, vaid ka edukam äri.

Osalejad

• Elizabeth Leet – kogenud personalijuht, kes on töötanud üle seitsme aasta Baltikumi personalijuhina rahvusvahelises kontsernis Prysmian – maailma juhtiv elektri-ja telekommunikatsioonikaablisüsteemide tootja. Juhtkonna liikmena toetab ta organisatsiooni visiooni elluviimist, eesmärkide saavutamist ja töötajate vajadusi, luues inspireeriva töökeskkonna. Ta on ka diplomeeritud coach, kes peab end elukestvaks õppijaks.

• Mari-Liis Rüütsalu – Ekspress Grupi juhatuse esimees, kelle juhtimisel pandi paika Ekspress Grupi strateegiline fookus ja laienemine. Tal on pikaajaline kogemus meedia- ja juhtimisvaldkonnas, sealhulgas Delfi ja Ekspress Meedia ühendamine ning arendamine. Lisaks on ta aktiivne eestkõneleja teemadel, mis on üleriiklikult olulised – platvormide maksu- ja vastutusevaba võimutsemine kohalikel turgudel, meediaettevõtete jätkusuutlikkus ja digipööre ning paljud muud teemad, mis muutuvas maailmas vajavad tähelepanu, et ajakirjandus saaks täita oma rolli ühiskonnas.

• Signe Kukin on Omniva finantsdirektor ja tulemustele orienteeritud finantsvaldkonna ekspert. Tal on enam kui 20-aastane kogemus suurte ettevõtete finantsjuhi rollis. Ta on olnud Boltis, Ekspress Grupis ja Merko Ehituses. Lisaks omab ta kogemust töötades väljaspool Eestit rahvusvahelises kontsernis United Utilities nii Suurbritannias kui Araabia Ühendemiraatides. Tema suurim kirg on inimeste kaasamine, pakkudes neile parimaid lahendusi ja inspireerides neid oma potentsiaali täielikult avama.

• Agur Jõgi – Pipedrive’i tehnoloogiajuht ja juhatuse liige. Aguri tugevusteks on leidlike lahenduste leidmine väljakutsuvate eesmärkide saavutamiseks, uute ideede elluviimine ja keerukate strateegiliste muudatuste juhtimine väljakujunenud ettevõtetes. Ta usub, et hästi toimivad protsessid on eduka ja jätkusuutliku kasvu aluseks, ning coachiva juhina inspireerib ta inimesi saavutama rohkem, kui nad arvavad end suutelised olevat.

11.30

VAHEKOKKUVÕTE

12.00

LÕUNA

13.00

Kui inimlik erisus ja erilisus on supervõime? Jah, ka äriliselt.

Mis oleks, kui see, mida peetakse erinevuseks, polekski piirang, vaid potentsiaal? Autism, ATH ja muud neuroeripärad pole pelgalt diagnoosid – need võivad olla supervõimed, mis loovad uusi viise mõtlemiseks, töötamiseks ja maailma muutmiseks. Innovatsioon sünnib tihti just teisiti nägemisest ja tegemisest. Kas poleks aeg mõista, et neurodiversiteet pole üksnes inimlik rikkus, vaid ka konkurentsieelis äris? Tule avasta, kuidas erinevusest võib saada tõeline erilisus – ja jah, ka (äri) eduloo alus.

Esinejast
Jonathan Cannon – sertifitseeritud äripsühholoog Lumina Learningus, kes tegeleb järgmise põlvkonna psühhomeetriliste hindamisvahendite uurimise ja arendamisega. Tema uurimistöö keskendub isiksuse mõjule töökeskkonnas ning psühhomeetriliste hindamisvahendite kultuuridevahelisele valideerimisele, pöörates tähelepanu kultuuri ja keele mõjudele ning neist tulenevate ebasoodsate mõjude vähendamisele. Tema teadustööd on esitletud mitmetel mainekatel rahvusvahelistel konverentsidel.

13.20

Arutelu ja küsimused.

13.30

Kuidas inimlik tööandja bränd ka äriliselt mõjus on?

Tõeliselt inimlik töökoht ei ole ainult koht, kus töötada – see on koht, kus kasvada, kuuluda ja särada! Selles esitluses kuuleme, kuidas inimkeskne organisatsioonikultuur loob tugeva ja autentselt ligitõmbava tööandja brändi. Ja ühtlasi ka mõjusa, eduka äri! Just sellise, mis ongi Unistuste Tööandja!

Esinejatest

• Carina Mättikas – Cohortsi tööandja ja persoonibrändingu ekspert, kelle missiooniks on toetada organisatsiooni juhte ja spetsialiste autentse tööandja ning persoonibrändi kujundamisel. Ta koolitab ja nõustab nii brändisaadikuid kui ka tippjuhte, viib ellu projekte nii avalikus kui erasektoris ning on juhtinud globaalse tööandja brändi kasvu ja arengut Testlios.

• Rita Mesi – Politsei- ja Piirivalveameti Põhja personalitalituse juht. Ta on olnud üks politsei tööandja turunduse eestvedajaid ning on nüüd liikunud rolli, kus saab vahetumalt panustada inimeste tööheaolu parandamisse. Rita usub, et selge eesmärgi, ägeda meeskonna ja järjepidevuse abil on võimalik palju saavutada. Teda motiveerivad olukorrad, kus saab kellegi murele lahenduse leida ja samal ajal kogu toetussüsteemi täiustada, et inimeste ümber oleks rohkem head.

14.00

Inimlikud sidemed läbi kaasava sisekommunikatsiooni = parem äriline tulemus

Kuidas tagada, et iga töötaja tunneks end osana millestki suuremast ja oleks samas motiveeritud panustama organisatsiooni eesmärkidesse? Vastus peitub sisekommunikatsioonis, mis ei piirdu pelgalt teavitamisega, vaid loob tõelisi sidemeid. Inimlikkus ja kaasamine sisekommunikatsioonis on strateegilised vahendid, mis tõstavad usaldust, parandavad töötajate rahulolu ja suurendavad seeläbi ka ettevõtte tulemuslikkust. Tõhusad sõnumid ja läbimõeldud kanalid loovad informeeritud ja kokkuhoidva meeskonna, mis tegutseb ühise eesmärgi nimel. Ja seeläbi loodud kuuluvustunne ei ole vaid emotsionaalne kasu – see on äriline konkurentsieelis ja eduka organisatsiooni vundament.

Esinejast
Mateo Bornico – Valtechi sisekommunikatsiooni ekspert, kes ühendab oma töös sisekommunikatsiooni ja juhtimise, keskendudes organisatsiooni strateegiale, tööandja brändingule ja töötajate kaasamisele. Ta on ka podcasti Create Belonging saatejuht ja produtsent, kus ta uurib erinevaid kuuluvuse viise üha enam globaliseeruvas, kuid samas killustunud maailmas ning jagab ideid, kuidas innustada inimesi ning meeskondi enam kaasavamad olema.

14.20

Arutelu ja küsimused

14.30

VAHEKOKKUVÕTE

14.45

Kohvipaus

15.00

Inimlikkus ja tehisintellekt: sõprus või vastasseis äriedus?

Kas masin mõistab südant? Tehisintellekt loob meile uusi võimalusi, kuid kus on tasakaal inimese vaistu ja masina loogika vahel? Võib-olla polegi küsimus võistluses, vaid sõpruses, mida alles avastame. Kas suudame siduda empaatia ja algoritmi, et ühiselt lahendada tuleviku väljakutseid ning olla edukad nii indiviidi, meeskonna kui organisatsioonina? Tule kuulama, kuidas inimlikkus ja tehisintellekt saavad koos kasvada – mitte vastastikku, vaid külg külje kõrval.

Esinejatest

• Gerlyn Tiigemäe – tehisintellekti koolitaja, tehisintellekti-valdkonna strateegiline konsultant, AIPowerment kogukonna üks eestvedajatest ja Eesti esimese 100% tehisintellekti teemadele keskenduva AIPowerment podcasti saatejuht.

• Martti Praks – juhib LHV panga tehisintellekti arendust, keskendudes tehnoloogia kasutamisega äriprobleemide lahendamisele ja innovatsiooni toetamisele. Tema ja tema tiimi eesmärk on tehisintellekti abil muuta töö inimkesksemaks, vähendades monotoonset tööd ning andes inimestele võimaluse keskenduda loovamatele ja tähenduslikele ülesannetele.

15.30

Inimlik juhtimine: õitsva organisatsioonikultuuri ja äri X-faktor?

Kas oled mõelnud, miks mõned meeskonnad saavutavad erakordseid tulemusi, samas kui teised vinduvad? Saladus peitub liidris! Selles etteastes jagame elulisi lugusid ja praktilisi tööriistu, mis aitavad luua kultuuri, kus inimlikkus ja tulemuslikkus käivad käsikäes. Kui Sina liidrina õitsed, õitsevad ka su inimesed – ja koos nendega ka äri. See ongi organisatsiooni X-faktor, sest liidrid loovad kultuuri, mis loob tulemusi. Kas oled valmis juhtima südame ja mõjuga – iseennast, oma meeskonda ja äri?

Esinejast
Dr Maria Loumpourdi – Made From Within asutaja, akrediteeritud coach, auhinnatud mentor ning mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) valdkonna professionaal, teadlane ja raamatu “Leaders Made From Within” autor. Ta on keskendunud oma töös talendiarenduse strateegiate loomisele ja elluviimisele, mis tagavad mõõdetavad ärilised tulemused ning edendavad tipptasemel juhtimist.

15.50

Arutelu ja küsimused

16.00

“Unistuste Tööandja 2025” autasustamine

Kes väärib oma pingutuste eest sel aastal Unistuste Tööandja tiitlit ja miks?
Konverentsi lõpusõnad ja päeva lõpetamine.