| Teema | Personalijuhtimine ja värbamine |
|---|---|
| Tase | Rakendustase |
| Formaat | Töötuba |
Töökuulutused, vestluste ettevalmistamine, uute töötajate sisseelamine ja arenguplaanid – personalitöös on palju ülesandeid, kus tehisaru saab aidata aega säästa ja mõtteid korrastada.
Selles praktilises töötoas vaatame, kuidas kasutada tehisaru töötaja teekonna eri etappides, alates värbamisest kuni õppimise ja arengu toetamiseni. Proovime konkreetseid ülesandeid ning arutame, kuidas hinnata tulemuse kvaliteeti, kaitsta inimeste andmeid ja märgata võimalikke kallutatusi.
Töötoas:
vaatad, kuidas koostada tehisaru abil töökuulutusi ja valmistada ette töövestluse küsimusi;
tutvud võimalustega luua uue töötaja sisseelamiskava ja juhendmaterjale;
proovid, kuidas toetada arenguvestluste ettevalmistamist ning õpi- ja arenguplaanide koostamist;
harjutad lähteülesande sõnastamist ja tehisaru vastuste täpsustamist;
saad selgema pildi, milliseid andmeid tehisaruga jagada ning kus on vajalik inimese hinnang ja kontroll.
Töötoa lõpuks on sul ühe personalitöö ülesande jaoks praktiline näidis ja selgem arusaam, kuidas tehisaru oma igapäevatöös rakendada.
Kellele on töötuba suunatud?
Personalijuhtidele ja -spetsialistidele, värbajatele, meeskonnajuhtidele ning ettevõtjatele, kes tegelevad töötajate leidmise, sisseelamise või arendamisega.
Võta kaasa sülearvuti. Kasuks tuleb, kui sul on mõttes üks personalitöö ülesanne, mida tahaksid tehisaru abil lihtsamaks teha. Harjutamiseks sobib ka väljamõeldud näide.
Töötuba viib läbi Inna Švartsman, Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor tehisarupõhiste tarkvaratehnoloogiate ja ettevõtluse erialajuht ning lektor. Innal on magistrikraad informaatikas. Ta on töötanud TalTechis lektorina ja Skype’is tarkvaraarendusinsenerina.
Inna on juhendanud täiskasvanud õppijatele praktilisi tehisarukoolitusi ja kursusi, kus käsitletakse ChatGPT ja Claude’i kasutamist, äriprotsesside automatiseerimist ning tehisaru loodud väljundi kriitilist hindamist.