SÜNK: online-meistriklass eduka hooaja käivitamiseks

Kolmapäev, 10. september kell 14:00 - 16:30 EEST

Online

Suvised puhkused võivad meid ju laadida uue energiaga, kuid sihita energia kipub enamasti kiirelt hajuma. Kuidas siis häälestuda taas töölainele nii, et:

  • sul oleks selgus, kuhu algaval hooajal päriselt jõuda tahad
  • sa suudaksid oma energiat, motivatsiooni ja aega juhtida lõpuni välja nii, et saavutad läbi põlemata nii isiklikud kui ka meeskondlikud eesmärgid?

Üks võimalus selliseks häälestumiseks on SÜNKida koos teiste kogenud professionaalidega 10. septembril, et panna paika uus ja selge fookus ning alustada teadlikult, värske energia ja uute tööriistadega.

Mis on SÜNK?

SÜNK on niisiis kiire ja praktiline online-konverents, võiks öelda ka meistriklass, peamiselt meeskondade aga ka ettevõtete juhtidele, tegelikult kõikidele meeskonnatöö entusiastidele, et eesootavale hooajale enesekindlalt vastu astuda.

SÜNKime 10. septembril 2025, kl 14.00 – 16.30, veebis (Zoom)

AJAKAVA

I osa – Isiklik SÜNK | Sina juhina

14.00 Avasõnad

14.05 – 14.40 Reesi Valge, Realcoach asutaja, rahvusvaheliselt akrediteeritud meeskonna coach (PCC) ja koolitaja: Visiooni loomine ja inspireeriv hooaja häälestus

“The best way to predict the future is to create it.”
– Peter F. Drucker

Kui küsid edukalt inimeselt tema edu saladust, siis tihtipeale kõlab vastus: “Visioon!”. Miks on visioon niivõrd oluline? Ja miks on seda mõnikord nii raske seada? Enamgi veel, mõnikord on raske isegi unistada, oma soovide sõnastamisest rääkimata. Märksa lihtsam on ju reageerida vastavalt hetkeolukorrale ja välistele teguritele ning seada endale lühiajalisi, kiiresti tulemusi andvaid eesmärke… Kuid nii jääb pikas perspektiivis hoomamatuks, mis kõik veel tegelikult võimalik on.

Sestap keskendume selles veebiseminari osas küsimustele nagu:

  • Kuidas seada selget visiooni ja leida julgus unistada suurelt?
  • Kuidas “hakkab jälle pihta” tunnete keerises oma visioon (uuesti) üles leida?
  • Kuidas tulla toime hirmuga, et ehk jääb seatud visioon siiski kättesaamatuks?
  • Kuidas saavutada visiooni konkreetsus, mõõdetavus?
  • Kuidas teha vahet oma visiooni ja teiste poolt seatud ootustest või “peaks” eesmärkidest?
  • Kuidas hakata igapäevaselt tegutsema nii, et visioon ei jääks vaid paberile või unistustesse?

14.40 – 15.10 Kris Leinatamm, ettevõtja, FranklinCovey sertifikaadiga koolitaja ja coach: Energia, motivatsiooni ja aja juhtimine ilma läbi põlemata

“The key is not to prioritize what’s on your schedule, but to schedule your priorities.”
– Stephen R. Covey

Mida pikem on mistahes eesmärgi saavutamiseks vajaminev aeg, seda olulisemaks muutuvad energia, motivatsiooni ja aja juhtimine ning läbipõlemise vältimine. Osad inimesed kaotavad teekonnal sihi silme eest ja eesmärk jääb saavutamata, osad aga rühivad kõik mängu pannes eesmärgi poole, põlevad läbi ning elu jääb elamata ja edu kogemata. Kuidas aga teha nii, et elu saaks elatud, ise jääks terveks ja ka eesmärgid saaksid saavutatud?

Sellele küsimusele vastust otsides vaatame lähemalt, mida tähendab efektiivsus, mõtleme, miks kipub motivatsioon kaduma ja kuidas seda juhtida, vaagime erinevate ajaplaneerimisstiilide plusse ja miinuseid ning leiame seoseid, kuidas keha häkkides saame häkkida oma energiat, vaimu ja meelt.

15.10 – 15.15 sirutuspaus

II osa – Meeskonna SÜNK | Sina ja su tiim

15.15 – 15.50 Kerli Rungi, juhtimiscoach (ACC) ja CaseHub strateegiline partner: Eesmärkide seadmine ja meeskonna kaasamine, kui tahad luua selgust ja liikumapanevat ühist suunda

“Setting goals is the first step in turning the invisible into the visible.”
– Tony Robbins

Kui organisatsioonil puudub selge ja ühtne eesmärkide seadmise süsteem, tekib paratamatult küsimus – kas me üldse liigume õiges suunas? Kuidas hinnata edu, kui puudub ühine siht? Ja mis saab siis, kui juht ise tajub seda segadust, kuid tahab meeskonnaga siiski algavaks hooajaks fookuse paika saada?

Selles veebiseminari osas otsime vastuseid just nendele küsimustele:

Kuidas liikuda edasi, kui organisatsiooniline selgus puudub, kuid meeskonnaga oleks vaja eesmärgid paika panna?
Kuidas seada eesmärke, mis on strateegilised, mõõdetavad ja tähenduslikud?
Kust alustada ja milliseid tööriistu kasutada, et kaasata ka oma tiimi – nii, et siht muutuks ühiseks?
Lisaks jagame ka praktilisi soovitusi, tööriistu ja näiteid päris elust – et saaksid juba järgmisel nädalal alustada teadlikumalt ja selgema fookusega.

15.50 – 16.25 Liina Vahtras, Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutuse (EIS) juhatuse liige ja e-​residentsuse programmi juht: Kuidas sõlmida meeskonnaga kokkuleppeid, millest kõik kinni peavad ja mis päriselt edasi viivad?

“Strong agreements create clear expectations and reduce unnecessary conflict.”
– Patrick Lencioni

Tänapäevane juhtimine tugineb argumentidel ja emotsionaalsel intelligentsusel. Kuigi argumendid ise on ratsionaalsed, põhinevad need sisuliselt ühistel arusaamadel ja põhimõtetel. Ilma nendeta kaotavad argumendid oma veenmis- ja teavitamisjõu ega ole kasulikud. Ühised arusaamad ja põhimõtted on omakorda vaid osaliselt ratsionaalsed – osaliselt on need emotsionaalsed kokkulepped selle kohta, mida me oluliseks peame. Ilma nende kokkulepeteta ei ole võimalik väärtust luua soovivaid inimesi efektiivselt juhtida.

Oma teemablokis keskendub Liina alltoodud küsimustele ning jagab kogemusi ja nõuandeid:

Kuidas toetab kokkulepete saavutamine meeskonnas usalduslikku õhkkonda, kus on võimalik ausalt käsitleda probleemkohti ning vähendada varjatud vastupanu?

Millist rolli mängivad kokkulepped juhtimisvahendina otsustusraamistike kujundamises – sealhulgas prioriteetide seadmises, edu mõõtmises ja kursimuutuste ajastamises?

Kuidas aitavad kokkulepped luua ühist arusaama vajalikest oskustest, hoiakutest ja tugistruktuuridest, et meeskond suudaks kiiresti reageerida ning muutuvates olukordades edukalt kohaneda?

16.25 – 16.30 Lõpusõnad ja tegevusplaan

Kui sul tekib veebiseminari kohta küsimusi, kirjuta palun [email protected] või helista +372 5455 2212.