Töötuba: MIS SIND JUHINA TAGASI HOIAB?

Kas Sa juhina tead, mis Sind sel hooajal tegelikult juhtis? Või tagasi hoidis? Ajapuudus või ebamugavus? Me arvame, et rool oli pidevalt meie käes .. AGA kas ikka oli?


Eesootav strateegiline paus on Sulle, kui märkasid sel hooajal juhina, et…

• kaotasid sageli "rooli" käest ja sellel oli mõru tagajärg tulemustele,

• kiireloomuline sõi justkui kõik olulise jaoks planeeritud aja ära,

• päevad täitusid pideva reageerimisega ning strateegiline jäi tagaplaanile,

• lükkasid vajalikke vestluseid ja otsuseid edasi, mis muutis palju olukordi veel keerulisemaks,

• tegelikult delegeerisid ja kaasasid liiga vähe = tegid sageli palju asju ise ära,

• olid teiste jaoks vapralt olemas, aga enda taastumise jätsid liiga tihti kõrvale,

• kokkuvõttes tegid palju, kuid mitte alati seda, mis päriselt enim mõju või tulemusi oleks toonud!
  

🌿Miks just nüüd?

Eesti juhtimisvaldkonna uuring toob hästi välja, et juhid võivad küll teada, mis on strateegiliselt oluline, kuid igapäevane tähelepanu liigub ikka sinna, „mis parasjagu põleb“. Just seetõttu tasub enne uut hooaega korraks küsida: mis mind sel hooajal juhina tegelikult juhtis? Et siis uut hooaega juba teadlikumalt ja parema fookusega alustada!

🧭 Mida ühisel online-kohtumisel teeme?

90-minutilisel kohtumisel grupis vaatame juhtimist läbi ajukeskse enesejuhtimise prisma. Kohtumisel:

• kaardistad, mis on Sinu viimast hooaega juhina kõige rohkem mõjutanud (tööriist, mida ka meeskonnas kasutada),

• märkad, millised olukorrad on Sind enim kiire reageerimise, kontrolli või edasilükkamise mustrisse viinud ja miks,

• saad aru, milline oluline teema vajab enne või pärast puhkust kõige enam teadlikumat tähelepanu (me arvame, et teame aga tegelikkus on sageli midagi muud),

• mõtestad, kuidas inimene surve all toimib ja lood selge arusaama reaktsioonimustritest, mis juhtimise kvaliteeti ja tulemusi oluliselt mõjutavad,

• lood seoseid ka meeskonnaliikmetega - kuidas surve ja pinge nende käitumist kujundab ja mõjutab,

• mõistad, miks teadmisest teistmoodi käitumiseks alati ei piisa ning kuidas siis ennast ja meeskonnaliikmeid toetada,

• lepid endaga kokku ühe praktilise fookuse, mida ja kuidas uuel hooajal teisiti teha ja teadvustad, mis on selle hind, kui muutust ei tule,

• saad kaasa toetava tööriista (töölehed), mille juurde suvel või ka hooaja alguses, jooksul tagasi tulla,

• normaliseerime - mis vähendab negatiivset sisekõne, kahetsuse jõudu ja sisemise kriitiku jõulisust ning tõstab Sinu motivatsiooni.
  

Miks see kohtumine on juhi jaoks oluline?

Sest juht ei jää sageli hätta teadmiste puudumisega!
Juhid teavad üldiselt väga hästi, et neil tuleb anda tagasisidet, delegeerida, inimesi kaasata ning iseennast ka kõige keskel hoida. Ometi ei lähe kõik alati nii, nagu nad tegelikult sooviksid. Küsimus on sageli selles, et mis juhtub selle teadmisega siis, kui päris elu peale tuleb?

Kohtumise eesmärk on iseendast paremini aru saada, sest mida paremini juht iseenda käitumismustreid mõistab, seda teadlikumalt saab ta uuel hooajal toetada ka oma inimesi enda ümber!

Lähme teele uudishimu ja hinnanguteta

Et saaks tekkida aususe ruum, kus kaasas mõtteviis:
Mitte: “Kuidas oleks pidanud?”
Vaid: “Mis päriselt toimus, mida see mulle näitas ja kust võiks alata järgmine teadlik samm?”

Kui tunned, et enne uut hooaega oleks enda suhtes aus korra peatuda - siis oled väga oodatud osalema!

NB! Piletid müügil kuni L13.06 kell 23.00.
Töötuba salvestatakse ning kõigile osalejatele jääb võimalus kohtumist ka hiljem järele vaadata. Ja kui Sul peaks olema täiendavaid küsimusi või kahtluseid antud töötoa osas, siis kirjuta mulle: [email protected].

Töötuba viib läbi Triin Põldme-Uibo - juhtide coach ja arengutreener. Triin on arendanud üle 75 meeskonna ning toetanud nende juhtide kasvu. Oma töös ühendab ta praktilise juhtimiskogemuse, coachiva lähenemise ning ajukeskse ja seisundipõhise vaate juhtimisele. Tema fookus on aidata juhtidel kasvatada eneseteadlikkust ja enesejuhtimise oskuseid - aidata juhtidel märgata, mis neid surve all tegelikult juhib ning teha seeläbi teadlikumaid valikuid iseenda, suhete ja koostöö kasuks!