JUHI HOOAJA CHECK-IN

SELGUS ENNE PUHKUST.
FOOKUS UUEKS HOOAJAKS.

Enne suvepuhkust on hea korraks peatuda ja võtta enda jaoks natuke mõtestamise aega. Mitte selleks, et veel midagi saavutada, vaid selleks, et ausalt juhina oma hooajale tagasi vaadata!

Eesti juhtimisvaldkonna uuring toob hästi välja, et juhid võivad küll teada, mis on strateegiliselt oluline, kuid igapäevane tähelepanu liigub ikka sinna, „mis parasjagu põleb“. Just seetõttu tasub enne uut hooaega korraks küsida: mis mind sel hooajal juhina tegelikult juhtis?

See kohtumine on Sulle, kui märkasid sel hooajal, et…

• kiireloomuline sõi sageli olulise aega,

• päevad täitusid pideva reageerimisega,

• vajalikud vestlused või otsused kippusid edasi lükkuma,

• teadsid, et tuleks rohkem delegeerida või kaasata, aga tegid sageli ikka ise ära,

• kandsid ja tegid palju, aga mõtestamiseks jäi liiga vähe ruumi,

• olid teiste jaoks vapralt olemas, aga enda taastumine jäi tagaplaanile,

• tegid palju, kuid mitte alati seda, mis päriselt enim mõju või tulemusi oleks toonud.

🌿Miks just nüüd?

See kohtumine saadab Su puhkama veidi selgema sisemise pildiga! Suvi annab ka hea võimaluse saadud märkamistel settuda ning uut hooaega juba mõtestatud fookusega alustada. Selline ühine kohtumine teiste juhtidega - see kinnitab Sulle, et Sa ei ole oma raskustes tegelikult üksi ja juba see teadmine loob Sinus nii palju kergust ja ruumi juurde!

🧭 Mida ühisel online-kohtumisel teeme?

90-minutilisel kohtumisel grupis vaatame juhtimist läbi ajukeskse enesejuhtimise prisma. Kohtumisel:

• kaardistad, mis on Sinu viimast hooaega juhina kõige rohkem mõjutanud,

• märkad, millised olukorrad on Sind enim viinud kiire reageerimise, kontrolli või edasilükkamise mustrisse,

• saad aru, milline oluline teema vajab enne või pärast puhkust teadlikumat tähelepanu,

• mõtestad, kuidas inimene surve all toimib ja miks teadmisest üksi alati ei piisa,

• valid ühe praktilise fookuse, mida uuel hooajal teisiti teha,

• saad kaasa lühikese töölehe, mille juurde suvel ja hooaja alguses tagasi tulla.

Miks see kohtumine on juhi jaoks oluline?

Sest juht ei jää sageli hätta teadmiste puudumisega!
Juhid teavad üldiselt väga hästi, et neil tuleb anda tagasisidet, delegeerida, inimesi kaasata ning iseennast ka kõige keskel hoida. Ometi ei lähe kõik alati nii, nagu nad tegelikult sooviksid. Küsimus on sageli selles, et mis juhtub selle teadmisega siis, kui päris elu peale tuleb?

Kohtumise eesmärk on iseendast paremini aru saada, sest mida paremini juht iseenda mustreid mõistab, seda teadlikumalt saab ta uuel hooajal toetada ka oma inimesi enda ümber!

🎯Kohtumise lõpuks on Sul:

• selgem pilt sellest, mis Sind viimasel ajal juhina kõige rohkem mõjutanud on,

• parem arusaam reaktsioonimustritest, mis juhtimise kvaliteeti mõjutavad,

• teadlikum vaade sellele, kuidas surve ja pinge Sinu valikuid kujundavad,

• vähemalt üks konkreetne muutuse koht, millega uuele hooajale teistmoodi vastu minna,

• toetavad ja praktilised töölehed puhkuse perioodiks või hooaja algushetkeks,

• hea tunne, et võtsid enda jaoks aega uus hooaeg võib alata hoopis teise hingamise ja fookusega!

Lähme teele uudishimu ja hinnanguteta

Et saaks tekkida aususe ruum, kus kaasas mõtteviis:
Mitte: “Kuidas oleks pidanud?”
Vaid: “Mis päriselt toimus, mida see mulle näitas ja kust võiks alata järgmine teadlik samm?”

Kui tunned, et enne uut hooaega oleks enda suhtes aus korra peatuda - siis oled väga oodatud osalema!

NB! Töötuba salvestatakse ning kõigile osalejatele jääb võimalus kohtumist ka hiljem järele vaadata. Ja kui Sul peaks olema täiendavaid küsimusi või kahtluseid antud töötoa osas, siis kirjuta mulle: [email protected].

Töötuba viib läbi Triin Põldme-Uibo - juhtide coach ja arengutreener. Triin on arendanud üle 75 meeskonna ning toetanud nende juhtide kasvu. Oma töös ühendab ta praktilise juhtimiskogemuse, coachiva lähenemise ning ajukeskse ja seisundipõhise vaate juhtimisele. Tema fookus on aidata juhtidel kasvatada eneseteadlikkust ja enesejuhtimise oskuseid - aidata juhtidel märgata, mis neid surve all tegelikult juhib ning teha seeläbi teadlikumaid valikuid iseenda, suhete ja koostöö kasuks!