Töötoas uurime, kuidas eristada läbipõlemist ja arengut – kahte kogemust, mis võivad tunduda sarnased, kuid vajavad coaching’us erinevat lähenemist.
Vaatleme läbipõlemist kui pikaajalise tasakaalutuse tulemust ning õpime märkama selle peamisi tunnuseid, samal ajal teadvustades, et ebamugavus võib viidata ka sisulisele arengule ja muutustele mõtteviisis või identiteedis.
Osalejad mõtestavad oma rolli juhina/coach’ina jätkusuutliku arengu toetamisel ning saavad kaasa praktilisi küsimusi ja tööriistu, mis aitavad suunata töötajaid/kliente kurnatusest teadlikkuse, valikute ja arengu poole.
Töötuba viib läbi Evelyn Soidla.