Muutus päriselus: plaanid, inimesed ja ootamatused

Muutusi saab planeerida. Inimesi mitte alati. 

Meil on heameel välja kuulutada Muudatuste juhtimise klubi järgmine külastus.

06.10 kell 14.00-16.00

Asukoht: Kentmanni 4, EVER HOUSE

Muutuste juhtimiseks on meil mudelid, protsessid ja parimad praktikad - ADKAR, kommunikatsiooniplaanid, change curve ja palju muud. Need aitavad luua struktuuri ja hoida suunda. Aga mis juhtub siis, kui hästi planeeritud muutus kohtub päriseluga?

Selles Muudatuste Juhtimise Klubi sessioonis jagavad Leelia Rohumaa ja Aveli Kippari kahte omavahel põimunud muutuse lugu.

Leelia vaatab tagasi viimasele 18 kuule Apollo Groupis, kus People & Culture organisatsioon on läbinud mitmeid suuremaid muutusi. Fookuses ei ole aga niivõrd see, mida muudeti, vaid see, mida nende muutuste juhtimine on õpetanud inimeste kohta - miks inimesed võivad muutuse jooksul oma suhtumist muuta, kuidas organisatsioonivälised sündmused mõjutavad meie valmisolekut muutusega kaasa tulla ning miks ka väga hea plaan vajab pidevat kohanemist.

Apollo loost liigume Leelia ja Aveli ühise ettevõtluskogemuse kaudu Aveli isikliku muutuse juurde - teekonnani palgatöötajast ettevõtjaks. Mis paneb inimese tegema suurt muutust? Mis toimub siis, kui turvaline ja tuttav tuleb jätta seljataha? Ja milline näeb muutus välja siis, kui oled ise korraga nii muutuse algataja kui ka inimene, kes peab sellega toime tulema?

Räägime muutusest nii, nagu see päriselt toimub - protsesside, emotsioonide, ootamatuste ja inimestega.

Esinejad:

Leelia Rohumaal on 27 aastat kogemust personalijuhtimise valdkonnas. Oma karjääri jooksul on ta töötanud 10,5 aastat Skype’is, 6,5 aastat Pipedrive’i personalijuhina ning üle kahe aasta Glia personalidirektorina. Viimased 1,5 aastat on Leelia juhtinud Apollo Groupi People & Culture valdkonda.

Leelia on oma karjääri jooksul olnud paljude organisatsiooniliste muutuste keskel – nii neid ise juhtides kui ka muutustest mõjutatud olles. Just sellest on kasvanud tema sügavam huvi muutuste juhtimise ja eriti selle inimliku poole vastu: mis päriselt juhtub siis, kui hästi läbimõeldud muutuse plaan kohtub päris inimeste, emotsioonide ja ootamatustega.

Ta nimetab ennast muutuste juhtimise entusiastiks, kes usub, et protsessi saab planeerida, kuid inimesed teevad muutuse alati natuke ettearvamatuks.

Aveli Kipparil on üle 20 aasta kogemust juveeli-, jae- ja luksuskaubanduses. Ettevõtlusega alustas ta juba varakult, millele järgnes 12 aastat Eesti juhtiva juveeliettevõtte Goldtime’i ostu- ja brändijuhina. Selle aja jooksul juhtis ta rahvusvahelisi brände, lansseeris uusi tooteid, avas ja uuendas kauplusi ning lõi kümneid turunduskampaaniaid ja seda alati koostöös ägedate inimestega koostöös.

Täna on Aveli tagasi ettevõtluses, tegutsedes koolitaja, juveelieksperdi ja brändide strateegilise arendajana. Ta jagab oma teadmisi nii ülikoolis kui ka stiili-, juveeli- ja ärikoolitustel ning aitab inimestel ja brändidel leida oma tugevuse, kasvada ja julgemalt nähtavaks saada.

Aveli enda töö- ja elutee on olnud täis nii teadlikult planeeritud kui ka täiesti ootamatuid muutusi. Just oma kogemustele toetudes räägib Aveli sellest, kuidas võime muutust küll hoolikalt kavandada, kuid selle tegelik kulg jääb alati pisut ettearvamatuks – sest ühel hetkel astub plaanide vahele päris elu, kus võib juhtuda kõike. Kolme poja ema, abikaasa ja ettevõtjana teab ta hästi, et kõige põnevamad väljakutsed saabuvad sageli just siis, kui neid kõige vähem oodata oskad.

Ta nimetab ennast inimeste ja brändide sütitajaks, kelle maailmas kohtuvad ehted, stiil, inimesed ja äri. Teda käivitavad suured ideed, tähenduslikud kohtumised ning võimalus muuta inspiratsioon selgeks suunaks ja päriselt toimivateks tulemusteks.

Sündmus on tasuta, kuid kohapeal kohtade arv piiratud.

Kohtumiseni!