Coachiv juhtimine "Edasiviiv tagasiside"

Reede, 13. märts kell 09:30 - 16:15

Avang Coaching Keskus, Tallinn

Kellele see on mõeldud?

See fookuspäev on mõeldud juhtidele ja personalijuhtidele, kellele on oluline, kuidas inimesed meeskonnas päriselt kasvavad, vastutust võtavad ja koostööd teevad.
Kui Sa oled juhina tundnud, et:

⭐️tagasiside andmine kipub jääma ebamugavaks või harvaks,
⭐️vahel ei ole selge, kas tagasiside päriselt aitab või tekitab pigem pinget,
⭐️Sa tahaksid luua meeskonnas kultuuri, kus tagasiside on loomulik osa igapäevast, mitte “ainult siis, kui midagi on halvasti”,

siis on see päev just Sulle.

Miks edasiviiv tagasiside?

Tagasisidest räägitakse palju. Ometi küsivad juhid ikka:

Millal on õige aeg tagasisidet anda?

⭐️Kuidas öelda ausalt, aga nii, et see ei lõhuks suhet?
⭐️Mida teha, kui inimene ei võta tagasisidet vastu?
⭐️Selle fookuspäeva keskmes ei ole ainult kuidas tagasisidet anda, vaid ka:
miks Sa juhina üldse tagasisidet annad,
⭐️Mida tagasiside tegelikult tähendab – Sinu, meeskonna ja organisatsiooni jaoks,
⭐️kuidas luua kultuuri, kus tagasiside toetab arengut, mitte ei tekita hirmu.

Mida saad fookuspäeval?

⭐️ Selguse, kus oled Sina juhina tagasiside andja ja vastuvõtjana
⭐️ Arusaama, kus on Sinu meeskond ja milline on tegelik tagasiside kultuur täna
⭐️ Praktilised tööriistad edasiviiva tagasiside andmiseks
⭐️ Erinevad tagasiside lähenemised: kiire tagasiside, edasiside ja reflekteeriv vestlus
⭐️ Mudeli, mille abil saad tagasisidet teadlikult planeerida ja juhtida
⭐️ Selged järgmised sammud, kuidas kultuuri edasi arendada – enda, meeskonna ja organisatsiooni tasandil

Päevast lahkud arusaamaga:

„Ma tean, mida ma teen, miks ma seda teen ja kuidas ma saan seda järjepidevalt paremini teha.“

Kuidas see fookuspäev on üles ehitatud?

Seekord viivad kogu fookuspäeva läbi Avang Coaching Keskuse coachid Kristi Põldma ja Triin Põldme-Uibo.

⭐️Päev on üles ehitatud coachivas ja reflekteerivas võtmes – mitte eraldiseisvate loengutena, vaid ühe tervikliku protsessina. Iga töötuba jätkab sealt, kus eelmine lõpetas, süvendades arusaamu ja liikudes samm-sammult praktiliste lahendusteni.

⭐️See loob rahuliku ja turvalise ruumi mõtlemiseks, katsetamiseks ja ausaks refleksiooniks – ilma vajaduseta pidevalt ümber häälestuda või infot „püüda“. Päeva jooksul kujuneb terviklik pilt: kus oled Sina juhina, kus on Sinu meeskond ja milline võiks olla järgmine teadlik samm edasiviiva tagasiside kultuuri loomisel.

⭐️See on päev, mis ei jää teooria tasandile. Siit liigud edasi oma mõtetes, hoiakutes ja igapäevases juhtimises.
Mitte lihtsalt koolitus, vaid läbimõeldud teekond, mille lõpus on selgus, praktilised tööriistad ja päriselt kasutatavad järgmised sammud.

Päevakava

9.30–10.00 – Kogunemine ja võrgustumine (30 min)

Saabumine, hommikukohv ja rahulik sisseelamine.
Võimalus alustada vestlusi teiste juhtidega juba enne päeva ametlikku algust.

10.00–10.10 – Fookuspäeva avamine

🎤 Triin Põldme-Uibo & Kristi Põldma
Päeva raamistus ja ühise fookuse loomine: miks edasiviiv tagasiside on juhtimise keskne oskus.

10.10–10.35 – Kogemuslugu I

🎤 Kogemuslugu organisatsioonist
Kuidas tagasiside (või selle puudumine) on mõjutanud juhtimist, meeskonnatööd ja tulemusi.

10.35–11.00 – Kogemuslugu II

🎤 Kogemuslugu organisatsioonist
Aus vaade sellele, mis päriselt töötab – ja mis osutub praktikas keeruliseks.

11.00–11.20 – Refleksioon ja võrgustumine (20 min)

Avatud paus mõtete kogumiseks ja kogemuste jagamiseks teiste juhtidega.
Millised mõtted või küsimused need lood Sinus tekitasid?

11.20–12.30 – Töötuba: Miks ma juhina tagasisidet annan?

🎤 Triin & Kristi
Tagasiside auditi algus.
Uurime:
⭐️Mida tagasiside Sinu jaoks tegelikult tähendab,
⭐️Millist rolli mängid juhina kultuuri loojana,
⭐️Milline mõju on tagasisidel – või selle puudumisel – Sinu meeskonnale.

12.30–13.30 – Lõuna ja võrgustumine (60 min)

Vabas vormis suhtlus ja mõtete settimine.
Ruum jätkata vestlusi ja luua uusi kontakte.

13.30–14.30 – Töötuba: Edasiviiv tagasiside praktikas

🎤 Triin & Kristi
Praktiline töö erinevate lähenemistega:
⭐️Kiire tagasiside olukordades, kus on vaja kohest sekkumist.
⭐️Edasiside – lahenduskeskne ja tulevikku suunav vestlus.
⭐️Reflekteeriv tagasiside vestlus, kus inimene jõuab ise selguse ja kokkulepeteni.

14.30–14.50 – Võrgustumis- ja mõttepaus (20 min)

Aeg kogetu läbi mõtestamiseks ja teiste juhtidega arutamiseks enne viimast süvitsiminekut.

14.50–15.40 – Töötuba: Kuidas luua tagasiside kultuuri meeskonnas ja ettevõttes?

🎤 Triin & Kristi
Fookuses:
⭐️Tagasiside integreerimine igapäevatöösse.
⭐️Psühholoogilise turvalisuse loomine
⭐️Juhi roll eeskuju ja hoidjana
⭐️Kuidas hoida kultuuri elus ka pingelistes olukordades.

15.40–16.00 – Lõpuring ja järgmised sammud

🎤 Triin & Kristi
Päeva kokkuvõte:
⭐️Kus oled Sina juhina.
⭐️Kus on Sinu meeskond ja organisatsioon.
⭐️Milline on Sinu järgmine teadlik samm edasiviiva tagasiside suunas.

PILETID

🎟 Soodushind: 99 € + km kehtib kuni 31.01.2026
🎟 Täishind alates 01.02.2026: 129 € + km
*Hinna sees kohvipausid, aga lõuna mitte.

Avang Coaching Keskus • Telliskivi tänav 60/5, 10412 Tallinn, Harju maakond, Eesti

Google Map of Telliskivi tänav 60/5, 10412 Tallinn, Harju maakond, Eesti

Kristi Põldma

55667075

kristi@avang.ee