Mini-darbnīca: Kā iesaistīt komandu un virzīt būtiskus jautājumus ar Facilitative Leadership
Piektdiena 27. februāris plkst. 13:00 - 14:00 EET
Tiešsaistē
Kāpēc fasilitatīvā līderība ir svarīga mūsdienās?
Mūsdienu organizācijās vadītāji, kas veicina iesaisti un līdzdalību sasniedz augstāku darbinieku iesaisti, zemāku personāla rotāciju un lielāku rentabilitāti Teamflect. Tas ir īpaši svarīgi, jo 70% no darbinieku iesaistes ir atkarīga no vadītāja. ExtensisHR.
Organizācijas ar spēcīgu fasilitatīvo līderību piedzīvo augstāku iesaiti, labākus lēmumus un uzlabotu inovāciju kultūru Champagnecollaborations.
Ko nozīmē fasilitatīvā līderība?
Fasilitatīvā līderība ir vadības pieeja, kurā vadītājs darbojas kā fasilitators – viņš veicina komandas dalībnieku iesaisti, ņem vērā idejas un kopīgi virzās uz vienotiem mērķiem, nevis uzspiež savus lēmumus.
Fasilitatīvs līderis nepretendē uz to, ka viņš pats zina visas atbildes. Viņa uzdevums ir radīt apstākļus un vidi, kurā komandas dalībnieki var brīvi domāt, uzdot jautājumus, ieteikt risinājumus un uzņemties atbildību par rezultātiem. Tas paaugstina ne tikai cilvēku iesaisti un motivāciju, bet arī viņu vēlmi patiesi līdzdarboties.
Šajā 1 stundas darbnīcā jūs sapratīsiet:
kāpēc fasilitatīvā pieeja strādā komandu un projektu vadībā, īpaši situācijās, kur nav vienas “pareizās” atbildes;
kur un kā fasilitēšanu praktiski izmantot ikdienā – sapulcēs, lēmumu pieņemšanā, problēmu risināšanā un komandas vienošanā;
kā ar fasilitēšanas palīdzību virzīt sarežģītus jautājumus, nezaudējot tempu un vienlaikus palielinot komandas iesaisti un atbildību.
Praktiskais use case
Darbnīcas laikā kopā iziesim cauri reālai vadītāja situācijai, piemēram:
Kā vienoties ar komandu par projekta prioritātēm, kad viedokļi atšķiras;
Kā strukturēti risināt “gaisā karājošos” jautājumus komandā, iesaistot visus, nevis tikai skaļākos.
Mērķis – lai pēc darbnīcas jums ir skaidrs kā, kur un kāpēc fasilitēšanu izmantot vadot komandu vai darba grupu.
👤 Vada: Toms Galiņš
Koprades fasilitators un komandu sadarbības treneris. Palīdzu komandām ātrāk nonākt līdz skaidrībai, pieņemt gudrākus lēmumus un izveidot darba vidi, kurā nav jādeg ārā, lai tiktu uz priekšu.
Iepriekšējie Fasilitatoru Skolas mini-darbnīcu ieraksti: